Cabinet de recrutement · Organisme de formation

L'expertise recrutement sur les métiers pénuriques IT · BTP · Énergie

FC Recrutement accompagne les entreprises en chasse de talents techniques en tension, et forme les recruteurs, RH et consultants qui veulent maîtriser le recrutement des profils pénuriques : IT (cybersécurité incluse), BTP et Énergie.

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10 ans d'expérience RH & recrutement

3 secteurs en forte tension : IT, BTP, Énergie

Sur-mesure en intra et inter-entreprises

Double expertise

Un cabinet, un organisme de formation, une même méthode

FC Recrutement, c'est deux activités complémentaires bâties sur la même exigence méthodologique : identifier, comprendre et évaluer les profils techniques que personne ne trouve.

Cabinet

Recrutement & chasse de têtes sur-mesure

Pour les CTO, DRH et Directeurs d'Ingénierie qui ne trouvent pas leurs profils rares. Nous décodons et chassons les talents invisibles en IT, BTP et Énergie grâce à nos modélisations métiers uniques (Ville SI, Campement Startup, Mégalopole Scale-Up, Sous-marin IoT, Gratte-ciel BTP et Méga-usine Énergie).

Chasse ciblée : IT, BTP & Énergie
Grilles d'évaluation sur-mesure adaptées à la maturité de l'entreprise (Startup, Scaleup, Grand Groupe)
Suivi de prise de poste & engagement de réouverture de la recherche sans surcoût sur 90 jours

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Formation

Organisme de formation professionnelle

Pour les recruteurs indépendants, RH et consultants qui veulent maîtriser le recrutement des profils techniques rares. Un programme phare de 35 h et un catalogue de modules complémentaires en préparation.

Programme phare 35 h — inter à 1 950 € HT
Sessions intra sur-mesure (5 250 € à 7 000 € HT)

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Métiers pénuriques

Trois écosystèmes techniques en forte tension

Nous concentrons nos efforts là où le marché du travail se grippe le plus. La méthodologie enseignée reste transposable à d'autres métiers techniques.

Écosystème IT & Systèmes d'Information

Infrastructures, Cloud, DevOps, Cybersécurité, Data, Développement, IoT/Embarqué.

BTP, Génie Climatique & Infrastructures

De l'analyse des sols (géotechnique) à la direction de chantier, en passant par l'ingénierie structure, le CVC, le Smart Building (GTB).

Énergie Lourde & Process Industriels

Production de masse, décarbonation (hydrogène, CCUS), automatismes (SNCC), haute tension, maintenance 4.0 et performance opérationnelle.

Programme phare · 35 h

Créer et développer une activité de recruteur spécialisé

Un parcours complet de 35 h pour maîtriser le recrutement des profils techniques rares et développer une activité de recruteur spécialisé pérenne.

35 h · 25 h autonomie + 10 h coaching Distanciel · classes virtuelles synchrones 1 950 € HT · Inter 5 250 – 7 000 € HT · Intra

5 modules structurés autour d'une progression métier

L'Anti-Erreur — Fiscalité, administratif & setup zéro euro pour le recruteur freelance.
Tech Fluency — Comprendre les écosystèmes techniques : IT, BTP & Énergie.
Méthodologie de chasse — Sourcing et approche directe éthique et efficace.
Closing — Cycle de vente, pilotage & gestion administrative.
Positionnement commercial — Posture de partenaire stratégique.

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Catalogue

Des modules complémentaires en préparation

Autour du programme phare, un catalogue de formations courtes est en cours de construction : sourcing tech avancé, entretiens structurés, marque employeur, posture consultative…

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Notre méthode

Ce qui rend nos formations et nos mandats différents

10 ans de terrain RH

Maîtrise de psychologie, Master en Ressources Humaines, 6 ans de recrutement sur des profils tech en ESN et 2 ans dans les domaines du BTP et de l’énergie. Chaque contenu enseigné vient d'un recrutement réellement mené.

La chasse, pas la publication

Sur les profils pénuriques, poster une annonce ne suffit plus. Nous formons à l'approche directe personnalisée, au sourcing profond et à la construction d'un discours crédible avec des candidats très sollicités.

Une évaluation sans biais

Grille de convergence besoin/candidat, analyse de trajectoire, indicateurs de maturité, profil T-Shaped et mindset : une méthodologie qui neutralise les biais cognitifs à chaque étape.

Une posture partenaire

Sortir du triangle prestataire-client-candidat pour construire une relation de partenariat durable avec les décideurs techniques. C'est ce qui fait la différence sur les métiers en tension.

À propos

Frédérique Carpentier

Consultante recrutement technique · Fondatrice de FC Recrutement.

Diplômée d'une Maitrise de psychologie (Rennes II) puis d’un Master en Gestion des RH (IGS), Frédérique a construit son expertise du recrutement technique chez Consort France (2018-2022) dans la BU Industrie puis chez Synapsys (2022-2024) dans la BU Digital Workplace, Cloud, DevOps et Cybersécurité.

En 2024, elle fonde FC Recrutement pour accompagner les entreprises sur leurs recrutements les plus complexes en IT, BTP et Énergie puis décide de transmettre sa méthodologie aux recruteurs, RH et consultants qui souhaitent se spécialiser sur ces métiers en tension.

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Prêt·e à échanger ?

Un mandat, une formation, une question ?

30 minutes suffisent pour cadrer un besoin de recrutement, valider votre intérêt pour le programme phare ou construire une session intra pour votre équipe.

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